قضية :رفض اعادة ادماج عامل في منصب عمله الاصلي

شخص عمل لدى المؤسسة الوطنية للحصى كعون امن منذ تاريخ 04/09/1996 دون انقطاع الى غاية توقيفه التعسفي من طرفها في 18/12/2002 ،فلجاالى القضاء ملتمسا اعادة ادماجه في منصب عمله الاصلي وتعويضه عن الضرر اللاحق به جراء التوقيف التعسفي
في 40/12/2004 اصدرت المحكمة حكما قضت فيه ابتدائيا نهائيا بالزام ممثل المدعى عليها باعادة ادماج المدعي في منصب عمله الاصلي مع تعويضه بمبلغ 50000.00 دج عن الاضرار اللاحقة به جراء التوقيف التعسفي
المدعي باشر اجراءات تنفيذ الحكم بواسطة المحضر القضائي الذي قام بتاريخ 07/09/2003 بانذار المدعى عليها باعادة ادماج المدعي في منصب عمله الاصلي ومنحها 20 يوم للامتثال لحكم القضاء
بعد انتهاء المدة وعدم امتثال المدعى عليها لحكم القضاء حرر المحضر القضائي القائم بالتنفيذ محضر امتناع المدعى عليها عن التنفيذ في 28/09/2003

ماهي الاجراءات التي يتبعها هذا الشخص بعد رفض المؤسسة اعادة ادماجه في منصب عمله؟

المدعى عليها بامتناعها عن التنفيذ ترفض اعادة ادماج المدعي في منصب عمله الاصلي مما يجعل له الحق في التعويض عن الضرر اللاحق به جراء الرفض طبقا لاحكام المادة 9 من الامر رقم 96/21 المؤرخ في 9 يوليو 1996 المتممة والمعدلة للمادة 73 من القانون رقم 90/11 المؤرخ في 21 افريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل
المادة 73 تخول لصاحب العمل تعويض العامل بدلا من اعادة ادراجه في منصب عمله